مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران

اخبار

اخبار

تبلیغات


  

آرشیو خبر

  آموزش :  سازمان شاد و موفق

  محتوای دوره یا سمینار :


آموزش  چند تصور غلط در مورد افراد شاد : -به همه بله مي گويند و با همه چيز موافق اند ،هيچ وقت غمگين نمي شوند ،به موضوعات بد فكر نمي كند و........
آموزش  ويژگي هاي افراد شاد: -هدف مندند ، مديريت زمان دارند ،-مثبت انديشند، احساس خوشبختي مي كنند ،معنويت و ايمان قوي تري دارند و....
آموزش  ارتباط بين مثبت انديشي و شاد زيستن
آموزش  راهكارهاي ايجاد سازمان شاد و موفق از طريق ارتقاء كيفيت زندگي كاري و توسعه اخلاق حرفه ايي
آموزش  ويژگي هاي سازمان شاد و موفق : بهداشت رواني كاركنان ، اخلاق مداري ، افزايش وفاداري سازماني ، كنترل استرس ، بهينه سازي ارتباط بين فردي و......
 برگزاري كارگاه آموزش : سنجش ميزان مثبت انديشي و ويژگي هاي 11 گانه افراد شاد
 

 تاریخ و ساعات برگزاری :
روز  برگزاری :   شنبه        |  مورخ ۲۲ دی ماه     از ساعت 8.30 الی 16 
شهریه :
شهریه شامل : (هزینه آموزش، متون آموزشی + صدور گواهینامه + ناهار و پذیرایی) : 000'490'2 ریال

اطلاعات تماس با کارشناس دوره :

برای ارتباط با کارشناس دوره  یا سمینار با شماره تلفن های 88310113 الی 19 داخلی 258 - 257 - 250  . تماس حاصل فرمایید

 

  آشنایی با دوره آموزشی سازمان شاد و موفق   :


  فرهنگ سازمانی ترکیبی از تعاملات کارکنان، ارزش‌ها و مهارت‌های مدیریت زمان، قوانین اداری، سطح تعارض و شدت آن و توانایی برای حفظ کنترل در محیط کار است. فرهنگ در هر محیط کاری کلیدی است برای بهره‌وری کارکنان و همکاری با یکدیگر در صلح و آرامش.

هر کسب و کار، فرهنگ منحصر به فرد خودش را دارد که ارزش‌های اصلی شرکت را تعریف کرده و مجموعه‌ای از دستورالعمل‌های غیر رسمی را در سازمان ایجاد می‌کند. یعنی مشخص می‌کند که رفتار قابل قبول کدام است و در نتیجه کسانی که با این قواعد سازگاری دارند، به محیط کار احساس رضایت و راحتی بیشتری خواهند داشت و سایرین به این نتیجه خواهند رسید که جای دیگری را برای محل کار انتخاب کنند.
 

چهار نوع یا مدل فرهنگ سازمانی که شایع‌ترین فرهنگ‌ها در کسب و کارها هستند را میتوان این گونه نام برد:1.«فرهنگ قدرت»، 2.«فرهنگ وظیفه»،3. «فرهنگ فرد» 4. «فرهنگ نقش».
 

  روش های متعدد برای ایجاد شادی در محیط کار :


  ۱. قدردانی. یکی از مشخصه‌های محیط‌های کاری شاد این است که در آن از مدیران و سایرکارکنان قدردانی صورت می‌گیرد و از کارگران در مقابل کار خوبی که ارائه داده‌اند، تشکر می‌شود. وقتی افراد کارشان را به‌درستی انجام می‌دهند، انتظار دارند از آنان در قبال تلاشی که کرده‌اند، قدردانی شود. بدون وجود سپاسگزاری و تشویق، کارکنان احساس می‌کنند تلاش‌های آنان دیده نمی‌شود و اهمیتی برای سازمان ندارد.
۲. مواد و تجهیزات. زمانی که سازمان به منظور تسهیل در انجام مشاغل، مواد و تجهیزات مورد نیاز را مهیا می‌کند، افراد به‌گونه‌ای ماهرانه‌تر و صحیح‌تر وظایف خود را انجام می‌دهند. در سازمانی که به دلیل نبود تجهیزات مناسب، توقف کاری وجود دارد، عملکرد و اخلاق کارکنان تقلیل می‌یابد.
۳. تشکر. در محیط‌های کاری شاد همواره کلماتی برای تشکر از کارکنان به کار می‌رود. اثر چگونگی رفتار سازمان با کارکنان روی نتیجه کارشان اثرگذار است. چنانچه کارکنان از سوی سازمان مورد احترام قرار نگیرند، انگیزه‌ای برای اتمام کار خود نخواهند داشت. سازمان باید با کلیه کارکنان با احترام رفتار کند و با آنان همانند یک انسان سخن بگوید نه مثل یک کارگر.
۴. همکاران و دوستان. در سازمانی که کارکنان شاد وجود دارد، گروه‌های کاری شکل می‌گیرد. همکاران به منظور تکمیل پروژه‌ها با هم همکاری می‌کنند و به یکدیگر یاری می‌رسانند. روابط دوستانه‌ای میان آنان شکل می‌گیرد که باعث می‌شود در بیرون از سازمان نیز ادامه یابد. به دلیل لذتی که از روابط میان کارکنان وجود دارد، آنان با شادی وارد سازمان می‌شوند و با شادی آنجا را ترک می‌کنند. البته شادی در سازمان نباید فقط برای افراد خاص باشد، بلکه همگان باید از آن بهره ببرند.

 

  کلمات کلیدی دوره  سازمان شاد و موفق  :

موفقیت درمحیط کار, دوره سازمان شادوموفق, آموزش سازمان شاد, دوره سازمان  موفق, توسعه اخلاق حرفه ايي, رفتار سازمان باکارکنان , ایجاد شادی در محیط کار, ارتقا زندگي كاري, سازمان شاد کجاست,  ایجادسازمان شاد, شادی در سازمان,  

 

  توضیحات کلمات کلیدی دوره  سازمان شاد و موفق  :

محتوای دوره سازمان شاد و موفق  را میتوان آموزش ارتباط بين مثبت انديشي و شاد زيستن وآموزش راهكارهاي ايجاد سازمان شاد و موفق از طريق ارتقا كيفيت زندگي كاري و توسعه اخلاق حرفه ايي وآموزش ويژگي هاي سازمان شاد و موفق  تعریف کرد 
 

 

     

ممکن است دوره های فوق در تاریخ های دیگر نیز برگزار شود. برای کسب ازاطلاعات بیشتر با کارشناسان آموزش تماس بگیرید.
شهریه دوره ها شامل هزینه های آموزش + هزینه مدرس+ متون آموزشی + ناهار و پذیرایی  + صدور گواهینامه معتبر می باشد.
توجه : تخفیف ثبت نام گروهی ( ثبت نام برای ۳ نفر و بالاتر ۱۰% و برای ۵ نفر و بالاتر مشمول ۱۵% تخفیف می باشد. )
برای دانلود لیست تمامی دوره های آموزشی اینجا کلیک نمایید .

 

  لطفا برای پیش ثبت نام آنلاین فرم زیر را تکمیل فرمایید .

نام و نام خانوادگی*

لطفا فقط فارسی تایپ نمایید

نام شرکت یا سازمان

شماره تلفن*

مثال: 02188310113

شماره موبایل*

مثال: 09121234567

نام دوره یا سمینار مورد نظر*

مثال : دوره مدیریت زمان - مهندسی معکوس -

نام شرکت کننده در دوره یا سمینار

مثال : حبیب حسینی در دوره مدیریت زمان ـ محمد محمدی دوره مهندسی معکوس

آدرس ایمیل معتبر*

لطفا آدرس معتبر جهت مکاتبات اداری. وارد نمایید

  • متعادل سازی خط تـوليـد (Line Balancing)||||343||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • اصول کار، نصب و راه اندازی ، نگهداری و تعمیرات چیلرهای تراکمی||||344||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • تحقيق و توسعه و نقش آن در مديريت بحران سازمانها||||345||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • آیین دادرسی کیفری||||346||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • مدیریت، برنامه ریزی و کنترل ریسک پروژه ها||||347||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • نگهداري و عملكرد مشعلهاي گازي،گازوئيلي و چندگانه سوز||||348||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • آشنایی با محاسبه بهبود مصرف انرژی و آنالیز اقتصادی||||349||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • مبانی حقوقی قراردادها و قوانین و مقررات حاکم بر آن||||350||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • قوانین و مقررات مالیاتی||||351||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • برنامه ریزی و کنترل پروژه با نرم افزار MSP||||352||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • ارتباط مؤثر در بازاریابی و فروش||||353||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • روشهای تأمین مالی بین المللی||||354||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • کنترل اقلام مازاد، راکد و ضایعات در انبار||||355||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • مدیریت انبار در بیمارستانها و مراکز درمانی||||356||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • زبان بدن در بازاریابی و فروش||||357||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • قانون مالیات بر ارزش افزوده و معاملات فصلی||||358||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • آیین دادرسی مالیاتی||||359||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • فروش حضوری و تکنیک های مراقبت از مشتری||||360||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • عارضه یابی سازمانی||||361||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • تدوین روشهای اجرایی و عملیاتی تامین و تدارکات||||362||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • روشهای پیشگیری از معوق ماندن مطالبات و چگونگی وصول آنها||||363||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • مدیریت امور اداری و کارگزینی||||364||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی||||365||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • آداب معاشرت و رفتار حرفه ای در سازمان ها و شرکت ها||||366||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • انتظامات پیشرفته حرفه ای||||367||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • مدیریت روابط عمومی||||368||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • قوانیـن و مقـررات تأمیـن اجتماعـی||||369||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • آشنایی با نظام پیشنهادات و نحوه پیاده سازی یا رونق بخشی آن در سازمان ها||||370||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • مهارتهای کاربردی مسوولان دفاتر مدیران||||371||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • فنـون پذیـرایی و تشـریفات||||372||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه